« Alte articole din categoria Actualitate
Spitalul Judeţean "Mavromati" a ajuns cea mai mare instituţie din punct de vedere al numărului de salariaţi din judeţ. Dacă Poliţia are aproape 900 de angajaţi, societăţi private precum Elsaco sau Electroalfa doar câteva sute, Spitalul Judeţean a ajuns la „performanţa" de a se apropia de cifra de 1.500. Surpriza a apărut atunci când o analiză a Direcţiei de Sănătate Publică (DSP) realizată anii trecuţi a scos la iveală faptul că aproape 40% din salariaţi, adică 600 de persoane, sunt reprezentaţi de personal auxiliar, adică muncitori, infirmiere sau îngrijitori. Echipa managerială a unităţii spune că cele mai aglomerate departamente sunt cele TESA, dând ca exemplu chiar biroul de resurse umane (RUNOS - n.r.). Astfel, biroul avea la finele anului trecut un director, un şef de resurse umane şi doi şefi de birou, în condiţiile în care până atunci activitatea era gestionată de un singur şef de birou. Numai pentru aceşti şefi, unitatea sanitară a cheltuit peste 150.000 de lei în plus la bugetul de salarii. Conducerea unităţii acuză faptul că s-au angajat foarte multe persoane şi pe posturi nefolositoare. "Angajările se făceau la cererea şefilor de secţie. Şeful cerea doi asistenţi, primea trei infirmieri şi doi îngrijitori. Cerea un brancardier şi un asistent, primea patru asistenţi şi un infirmier", a exemplificat medicul Cornel Enache.
Salarii de 800.000 de euro
Spitalul Judeţean are la 756 de paturi, un număr aproape dublu de angajaţi, în condiţiile în care cel mai mare spital universitar din Moldova, Spitalul Sfântul Spiridon, are 1.800 de angajaţi la 1.000 de paturi şi rezolvă o gamă extrem de variată şi complexă de cazuri. Şi Spitalul din Piatra Neamţ, care este identic cu cel de la Botoşani, are doar 1.000 de angajaţi, la 800 de paturi. Potrivit datelor prezentate de Casa de Asigurări de Sănătate (CAS), salariile plătite de spital ajung la aproape 800.000 de euro în fiecare lună. Suma reprezintă 90% din bugetul unităţii, în condiţiile în care potrivit dispoziţiilor ministrului şi contractului de management nu ar trebui să treacă de 60%. Reprezentanţii Spitalului Judeţean, ca de altfel toţi ceilalţi directori de spitale care sunt într-o situaţie similară, spun că dacă situaţia va persista nu vor putea evita o criză de proporţii.300 de angajări într-un an
Cei care dau banii spun că vor supraveghea atent serviciile de care beneficiază pacienţii. "Şi angajaţii trebuie remuneraţi că nu lucrează nimeni pe degeaba. Problema este că acest număr a crescut foarte mult în ultima perioadă. Cel puţin în anul 2008 numărul angajaţilor la spital a crescut cu peste 300. Nu ştiu să se fi mărit numărul de paturi în spital sau să se fi înfiinţat noi secţii. Din contră, s-a desfiinţat dializa. Problema este şi că nu sunt angajaţi acolo unde trebuie", a precizat medicul Rodica Huţuleac, preşedinte director general al CAS Botoşani.
Chiar şi aşa însă, medicii şi asistentele, cei care intră în contact direct cu bolnavul, sunt într-un număr mai mic decât ar trebui, astfel că îngrijirile medicale, atâtea câte au mai rămas disponibile, au şi ele de suferit. Pentru fiecare caz tratat unitatea sanitară primeşte 1.263 de lei, însă pacientul trebuie să vină de acasă cu mare parte din medicamente şi materiale sanitare. Spitalul nu mai are bani să plătească datoriile, bugetul fiind aproape în totalitate cheltuit pe salarii.
Şi condiţiile de cazare sunt extrem de austere, şi asta pentru că nu sunt bani de investiţii. Grupurile sanitare au mai fost cârpite din banii încasaţi de secţiile respective pe servicii medicale, însă în majoritatea bolnavii tot nu au curaj să intre.
Legea nu permite disponibilizări
Conducerea unităţii sanitare recunoaşte că numărul angajaţilor este mult prea mare, şi acest fapt nu duce decât la o epuizare rapidă a fondurilor de la CAS. "În 2007 erau tot atâtea paturi şi se făcea o treabă la fel ca acum, când însă sunt 1.500 de angajaţi. Nu putem face disponibilizări, însă dacă legea ar permite, probabil că măcar 200 de angajaţi ar trebui să plece. Nu daţi afară, dar relocaţi, poate sunt spitale care sunt în deficit", a precizat medicul Cornel Enache.
Monitorul de Botosani nu este responsabilă juridic pentru conţinutul textelor de mai jos. Responsabilitatea pentru mesajele dumneavoastră vă revine în exclusivitate.
Pentru a putea posta comentarii pe marginea subiectului trebuie sa fii autentificat!
© 2007 MediaPress SRL. Toate drepturile rezervate. Textele şi fotografiile sunt proprietatea titularilor de copyright
şi nu pot fi reproduse fără acordul scris al acestora.
Marime text: 
