Prima pagina:

prima pagina

Sondaj: Care ar fi cea mai bună soluţie pentru ca România să depăşească actuala criză politică?
Un alt guvern PSD
Păstrarea actualului guvern
Suspendarea preşedintelui Iohannis
Alegeri anticipate
Nu ştiu

Comentarii »
Sondaje vechi »

Autentificare: Autentifica-te cu Facebook

sau
foloseste contul creat pe site-ul Monitorul
Tine-ma minte
Am uitat parola
Inregistrare
Newsletter:

Abonează-te la newsletter-ul nostru zilnic.

Detalii »

Contact: Aleea Mihail Kogalniceanu 4 , Botosani
Telefon:
0231 515053
Fax
0231 515130
E-mail: monitorul(a) monitorulbt.ro
polivalenta
Dedicatii RadioFix Live
pressshop
Coalitia pentru o presa curata


« Alte stiri din categoria Actualitate

Salariaţi dezastru protejaţi prin lege

Actualitate - Sebastian GHEORGHIU
(citeste alte articole de acelasi autor »)


Sancţiuni anulate, concedieri urmate de reangajare şi zeci de mii de lei daune.

Aşa s-ar putea descrie pe scurt războiul dus în instanţe între angajaţii problemă şi angajatori. Sancţionaţi sau concediaţi după ce au greşit flagrant, mulţi dintre cei penalizaţi contestă în instanţă deciziile la Tribunal şi chiar reuşesc să obţină câştig de cauză.

Dar nu pentru că măsurile dispuse de angajatori ar fi fost abuzive, ci din cauza Codului Muncii.

O situaţie scandaloasă a fost înregistrată la Spitalul Judeţean, unde un medic dat afară, după ce a fost prins băut la muncă, s-a întors la serviciu pentru că sancţiunea „nu a fost aplicată conform legii”.

Medicul, care activa în cadrul Secţiei de Obstetrică şi Ginecologie, la Centrul de Sănătate a Reproducerii şi Planificare Familială, a fost prins beat la serviciu la sfârşitul lui martie 2015. După ce s-a constatat că avea o alcoolemie de 2,5 grame pe litru alcool pur în sânge, medicul a fost băgat în comisia de disciplină şi i s-a desfăcut contractul de muncă.

Cu toate acestea, doctorul a atacat decizia în instanţă şi a arătat că în momentul în care l-au concediat, reprezentanţii spitalului nu i-au respectat toate drepturile.

Instanţa i-a dat câştig de cauză şi a hotărât să îi fie plătite salariile pentru perioada în care nu a lucrat.

Un alt caz a fost cel al angajatului primăriei, Chireac M. care, deşi a făcut o obişnuinţă în a veni beat la serviciu, nu a putut fi destituit decât după doi ani de anchete disciplinare, cel în cauză contestând în instanţă orice sancţiune aplicată, deşi între timp fusese amendat şi de poliţie, iar în instanţă s-a prezentat beat.

Codul Muncii favorizează atât de mult salariaţii încât e aproape imposibil ca o un proces de concediere să fie judecat în favoarea angajatorului. Avocaţii susţin că legislaţia muncii a pornit de la principiul că angajatorul are o poziţie dominantă faţă de salariat, astfel că s-au impus şi condiţii foarte stricte pentru sancţionare.

Un studiu făcut la nivel naţional în 2015 arată că aproape 80% dintre angajaţii care deschid în instanţă acţiuni pe litigii de muncă au câştig de cauză.

 

Subiectul este tratat pe larg în ediţia tipărită a cotidianului „Monitorul de Botoşani”.

 
 
Vizualizari: 3264. |   Noteaza articolul :
  • Currently 4.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  |  Nota curenta: 4.0 din 8 voturi
Comentarii

Monitorul de Botosani nu este responsabila juridic pentru continutul textelor de mai jos. Responsabilitatea pentru mesajele dumneavoastra va revine in exclusivitate.

    Pentru a putea posta comentarii pe marginea subiectului trebuie sa fii autentificat!

    Autentificare:
    Am uitat parola
    Inregistrare
    Tine-ma minte
    Poza Zilei: Finanţatorul FC Botoşani încearcă să facă economii la bugetul echipei. Asta până pune Dragnea programul de guvernare în aplicare, evident.
    Parerea mea:
    Program Filme CineGlobe
    Diverse: Horoscop

    Vremea:
    Acum: 22°C.
    La noapte: 16°C.
    Maine: 30°C. Detalii »

    Curs valutar:
    EUR:   4,5673 lei
    USD:   4,0905 lei

    Chestionar

    Dacă aţi fi parlamentar de Botoşani, ce proiecte de lege aţi propune dezbaterii publice?

    Raspunsuri »
    Chestionare vechi »
    Sumarul editiei: