Monitorul de Botosani

Astăzi împlinim treizeci de ani de la prima apari- ție. Enunțul în sine ascun- de aproximativ zece mii de ediții, în spatele cărora s-au aflat cel puțin o mie de femei și bărbați care au scris, au redactat, au editat, au tipărit, au avut grijă de logistică și contabilitate, au colectat publicitate, au promovat și au distribuit acest ziar care, îmi place să cred, a fost, în Botoșani, reperul unei generații. Al gene- rației dumneavoastră din care fac și eu parte. S-au întâmplat multe în acești ani, iar enumerarea evenimentelor, inovațiilor și schimbărilor pe care le știm, le simțim și le folosim, ar lungi inutil lectura aces- tui cel mai probabil ultim editorial aniversar, tipărit și pe hârtie. Lumea s-a schimbat profund şi ireversibil. La fel și noi, cei care, în urmă cu treizeci de ani, eram tineri, acum am albit. Multe dintre valorile cu care am crescut și-au pierdut semnificația, iar noilor generații le este străin, ba chiar li se pare bizar, obiceiul de a citi știri tipărite pe hârtie, câtă vreme sunt înconjurați de ecrane, mai mici sau mai mari, ce-i leagă de nesfârșitul www, care reprezintă lumea în care s-au mutat. Monitorul este cea mai cunoscută marcă locală și suntem printre ultimele ziare, care mai apar și pe hârtie, din România. Cele mai vechi din lume, cu apariții neîn- trerupte de peste trei sute de ani, au trecut deja în mediul online. Mulți dintre tinerii de azi s-au născut și au crescut cu acest ziar în casă, cumpărat de părinții lor, care îl con- siderau un prieten în care aveau încredere. Îmi este imposibil să spun dacă e bine sau e rău că dispar ziare- le tipărite. La fel ca ziarele, cinematografele au sălile goale sau aproape goale. Lipsa de interes public a lovit demult filarmonicile şi teatrele mai mici, de provincie, însă aceste instituții culturale sunt puternic subvenționa- te, nu neapărat pentru folosul comunității, cât pentru fala de a pune pene de păun pe blazonul orașului. Nu a fost și cazul Monitorul, pentru că relația noastră cu autoritățile, foste și actuale, obișnuite să fie lăudate con- tracost, nu a fost grozavă: un ziar este întotdeauna în opoziție, indiferent cine e la putere. Așa e corect și cin- stit față de cei care ne citesc. Nici radiourile sau televiziunile nu au viitor: sunt următoarele vehicule mass media amenințate cu dispari- ția. O epocă - a noastră - pleacă, împreună cu atributele ei: cărți, ziare, filme, emisiuni radio şi tv, iar o alta vine, construind nu pe ruinele celei trecute, ci pe ceva cu totul nou, anume tărâmul fără de sfârșit al internetului. Valuri de bloggeri, influenceri și boți adunați în ferme, deasupra cărora flutură spectrul amenințător şi omnipo- tent al Inteligenței Artificiale, sunt acum vedetele din linia întâi, care inundă site-urile, cu noiane nesfârșite de informații, ca să vândă produsele și serviciile altora, sau să manipuleze, transformați în arme de război hibrid, mulțimi cât mai mari. În acest imens amalgam informațional, imposibil de verificat, jurnalismul, așa cum l-am învățat noi, s-a diluat și micșorat până aproa- pe de dispariție; tot mai puțini sunt dispuși să citească știri serioase, care să dea de gândit, în comparație cu consumul facil de poze și video-uri ușurele de pe TikTok sau Facebook. Este deci timpul ca noi, cei care am pornit acest ziar acum treizeci de ani, să facem pasul în spate. Lăsăm astfel loc mai tinerilor noștri colegi, care vor continua să scoată ediția online a Monitorul, pe care îi vom susți- ne și ajuta. Din respect pentru cei care preferă ziarul tipărit, vom mai continua o vreme, cât ne vom putea plăti angajații, și cu ediția tipărită, în pofida intențiilor mai marilor Poștei Române, care au mărit până la un nivel insupor- tabil comisioanele de distribuție, surzi la argumente evi- dente, că astfel își omoară definitiv și sursa lor de venit. Nu este chiar ceea ce aș fi dorit să vă spun la aniver- sarea celor treizeci de ani de la prima apariție a cotidia- nului Monitorul. Însă doar simplul fapt că am rezistat atâția ani este în sine o performanță și rămân ferm con- vins că jurnalismul de calitate va continua să existe, indiferent pe ce suport o să apară. Tableta zilei Trei decenii de schimbări George LAZĂR director MONITORUL de BOTOŞANI MARŢI, 24 IUNIE 2025 2 LOCAL C onsiliul Județean Botoșani va deci- de vineri, 27 iunie, într-o ședință ordinară, asupra unui proiect ese- nțial pentru viitorul con- ducerii societății Nova Apaserv S.A. Botoșani. Este vorba despre acorda- rea unui mandat repre- zentantului județului în Adunarea Generală a Acționarilor, pentru apro- barea Planului de selecție privind desemnarea membrilor viitorului Consiliu de Administrație pentru perioada 2025– 2029. Selecția NU va fi una formală sau superficială. Procesul se va desfășura sub coordonarea unui expert independent, des- emnat prin licitație publi- că, în conformitate cu legislația privind achizi- țiile publice. Firma aleasă este FOX Management Consultants SRL, repre- zentată de Magdalena Radu. Aceasta va colabo- ra strâns cu Comisia de Selecție și Nominalizare (CSN), alcătuită din reprezentanți ai autorității tutelare și din expertul selectat. „Am optat pentru o procedură transparentă, riguroasă și aliniată standardelor de guverna- nță corporativă. Obiecti- vul este să avem un consi- liu de administrație for- mat din profesioniști autentici, care pot aduce valoare reală manage- mentului societății,” se precizează în documentul oficial anexat proiectului de hotărâre. Calendar și etape- cheie Procesul de selecție a debutat oficial la data de 30 aprilie 2025, prin hotărârea Adunării Gene- rale a Acționarilor Nova Apaserv. Potrivit regle- mentărilor în vigoare, procedura trebuie să se încheie cu cel puțin o lună înaintea expirării actualului mandat. Etapele sunt bine defi- nite și includ elaborarea și aprobarea profilului Consiliului și al candida- tului ideal, publicarea anunțului de selecție, analiza dosarelor de can- didatură, realizarea inter- viurilor, întocmirea clasa- mentului final și aproba- rea numirii în AGA. Evaluarea se va face pe baza unei grile de punctaj clar structurate, ce vizea- ză competențele profesio- nale, experiența specifică în administrația corpora- tivă și viziunea asupra dezvoltării societății. Fie- care candidat va trebui să depună o declarație de intenție, care va juca un rol esențial în evaluarea finală. Ce va conta cel mai mult Potrivit Planului de selecție, elementele deci- sive în departajarea can- didaților vor fi capacita- tea de analiză strategică, experiența în domeniul serviciilor publice și al managementului organi- zațiilor complexe, inte- gritatea și independența, dar și alinierea cu așteptă- rile strategice ale autori- tății publice tutelare, exprimate în Scrisoarea de așteptări. Comisia de selecție își rezervă dreptul de a soli- cita informații suplimen- tare, verificări de referi- nțe și chiar investigații independente pentru a asigura integritatea pro- cesului. Când vor fi cunoscuţi viitorii administratori Consiliul de Adminis- trație de la Nova Apaserv este format în prezent din cinci membri – președinte - Viorica Andronachi (PSD) și membri Gabriel Atudoroae, Ioan Coma- rița (PSD), Ionel Dimitro- vici (ALDE), Dumitru Pascariuc (PSD). Manda- telor lor expiră la începu- tul lunii noiembrie. Candidații pentru vii- torul Consiliu de Admi- nistrație vor fi cunoscuți în două etape: Lista lungă – rezultată în urma evaluării prelimi- nare a dosarelor Lista scurtă – definiti- vată după susținerea interviurilor, pe baza punctajelor și a declarații- lor de intenție. Data exactă a interviu- rilor nu este încă stabilită, dar acestea vor avea loc la sediul Consiliului Județean Botoșani, iar procedura trebuie finali- zată cu cel puțin o lună înainte de expirarea man- datului actual, adică până cel târziu la începutul lunii octombrie a.c. Nova Apaserv S.A., operatorul regional de apă și canalizare, se află într-o etapă critică. Selectarea unei echipe administrative competente și credibile este crucială pentru implementarea proiectelor de investiții și pentru creșterea calității serviciilor ofe- rite populației. Proiectul de hotărâre privind aprobarea Planului de selecție va fi supus votului în plenul Consiliului Județean vineri, 27 iunie. Odată aprobat, procesul de recrutare intră în linie dreaptă, cu publicarea anunțului de selecție și deschiderea oficială a candi- daturilor. O decizie crucială pentru serviciile publice CJ vrea transparenţă la numirea şefilor la Apă Reprezentantul judeţului în Adunarea Generală a Acţionarilor la Nova Apaserv va fi numit sub coordonarea unui expert independent. -S. GHEORGHIU sgheorghiu@monitorulbt.ro Nova Apaserv este într-o situaţie critică, având nevoie de investiţii masive în condiţiile în care abia supravieţuieşte