Monitorul de Botosani

MONITORUL de BOTOŞANI MIERCURI, 25 IUNIE 2025 8 NAŢIONAL Î n domeniul muncii, programul elaborat de partidele din coaliția de guvernare, consultat de G4Media, prevede, între altele, eliminarea cumulu- lui pensie-salariu, stoparea „creșterii exagerate” a numărului persoanelor care primesc ajutor de handicap și reducerea șomajului la 6 luni. Draftul Programului de guvernare propune, totodată, stimu- lente financiare pentru angajarea tinerilor și a mamelor cu cel puțin 3 copii. Important de precizat este faptul că lista măsuri- lor face parte dintr-o variantă încă în lucru, iar acesta nu este un docu- ment definitiv. Măsuri de reformă și reorganizări 1. Stoparea creșterii exagerate a numărului de persoane care beneficiază de ajutor de handicap; 2. Eliminarea cumulu- lui pensiilor cu salariul; 3. Reorganizarea servi- ciilor deconcentrate din subordinea Ministerului; 4. Reducerea șomajului la 6 luni; 5. Revizuirea codului muncii și a legii dialogului social; 6. Acordarea de ajutoa- re sociale doar acolo unde nu există locuri de muncă; 7. Eliminarea excepții- lor în vederea pensionării anticipate; 8. Modernizarea ANOFM – Servicii perso- nalizate pentru angajatori și șomeri. Țintă asumată: 21.000 angajatori noi, 275.000 persoane inactive înregistrate, 1.840 angajați formați. Program finanțat din fonduri europene. 9. Actualizarea standar- delor ocupaționale – Revi- zuirea și dezvoltarea de standarde profesionale moderne. Program finanțat din fonduri europene. 10. Reorganizarea insti- tuțiilor MMFTSS – Efi- cientizare pe direcții: muncă, asistență socială, pensii. 11. Plan acțiune nego- cieri colective 2025-2030 – creșterea acoperirii lucrătorilor cu contracte colective; finanțare națio- nală. 12. Munca pe platforme digitale – transpunere Directiva UE 2024/2831 pentru protejarea lucrători- lor. 13. Clarificarea muncii dependente – Reglemen- tări pentru eliminarea tra- tamentului discriminatoriu în relațiile pe piața muncii. 14. Revizuirea Legii nr. 467/2006 – Adaptarea procesului de consultare al lucrătorilor în acord cu reglementările europene, naționale și cu realitățile pieței muncii. Actualiza- rea Legii nr. 467/2006 și a actelor normative subsec- vente în acord cu reco- mandările OCDE. 15. Descentralizare tineret – Transferul unor atribuţii şi competenţe în domeniul tineretului, către consiliile judeţene şi con- silii locale cât şi a resurse- lor necesare exercitării acestor atribuţii, resurse umane financiare şi mate- riale. 16. Legea Tineretului – Crearea unui cadru juridic unitar și coerent care să reglementeze drepturile, responsabilitățile și spriji- nul acordat tinerilor. Partidele din coaliția de guvernare au stabilit și o serie de măsuri pentru a stimula angajarea tinerilor, a părinților cu cel puțin 3 copii și a românilor reve- niți în țară: 1. Primul loc de muncă – prime lunare pentru tineri angajați pe perioadă nedeterminată: 1.000 lei (12 luni) + 1.250 lei (următoarele 12 luni). 2. FORMACTIV (For- mare și muncă activă) – ucenicie pentru persoane peste 30 ani, subvenție 2.250 lei/lună/ucenic (6– 36 luni). 3. Un loc de muncă acasă în România – prime de instalare, activare și sta- bilitate pentru românii reîntorși în țară și înregis- trați la SPO. 4. Solidaritate și Com- petențe – sprijin pentru șomeri din județe în tranzi- ție justă (Gorj, Dolj, Hune- doara, Mureș, Galați, Pra- hova). 5. START! – Investește în calificare pentru viitor – ucenicie pentru tineri sub 30 ani, subvenție 2.250 lei/lună/ucenic (6–36 luni). 6. Garanția consolidată pentru tineret – rețea națională de centre pentru informare, consiliere, orientare profesională pen- tru tineri 16–30 ani. 7. COMPETENT – for- mare profesională pentru 20.000 șomeri înregistrați la SPO. 8. Angajarea părinților cu ≥3 copii – subvenție 2.250 lei/lună/angajator timp de 12 luni. 9. Mame active pe piața muncii – prime 1.000 lei/lună pentru femei cu ≥3 copii angajate sau cu acti- vitate independentă (12 luni). 10. Strategie pentru economia socială – sprijin pentru antreprenoriatul social și ocuparea grupuri- lor vulnerabile. 11. Concediu creștere copil pentru bunici – posi- bilitate legală pentru bunici angajați de a benefi- cia de concediu în locul părinților. Sprijinirea familiilor prin flexibiliza- rea modului de îngrijire a copilului în primii doi ani de viață, în special în con- textul în care părinții revin mai devreme în câmpul muncii sau nu pot benefi- cia de concediu. Măsura vizează și valorizarea rolu- lui activ al bunicilor în viața copilului și în echili- brul familial. 12. Revenirea părinților în muncă part-time cu păs- trarea indemnizației 50% – contract maxim 4 h/zi cu jumătate din indemnizație. Stimularea inserției pe piața muncii și asigurarea unui echilibru adecvat între viața profesională și responsabilității de părin- te. Agenția pentru Monito- rizarea și Evaluarea Per- formanțelor Întreprinderi- lor Publice (AMEPIP) a reacționat la un articol care arată că membrii Consiliu- lui de Administrație al pro- ducătorului de explozivi Fabrica de Pulberi SA Făgăraș, firmă de stat, și-au majorat indemnizațiile lunare de la 1.680 de lei la 19.900 de lei, decizie pe care Agenția a aprobat-o deja. AMEPIP este un organ de specialitate în subordinea Guvernului şi în coordonarea prim- ministrului care are rolul de a stabili politica de guvernanţă corporativă, de a coordona implementarea regulilor în domeniu la nivelul autorităţilor publice tutelare și de a le monitori- za şi evalua. Decizia din aprilie, luată de trei membri care fuseseră numiți în funcții în februa- rie pentru mandate de cinci ani, a fost aprobată de AMEPIP. Într-un răspuns pentru G4Media.ro, membrii Consiliului de Administra- ție au justificat creșterea indemnizațiilor prin faptul că, spre deosebire de tre- cut, în fabrică se derulează în acest moment „obiecti- ve de natură strategică ce constituie etaloane de per- formanță” și au transmis că limita maximă a indem- nizației ar fi putut ajunge, în mod legal, la 27.540 lei brut lunar, „actualizarea” la nivelul de 19.900 lei fiind „mult inferioară valo- rii legale stabilite”. Fabrica de Pulberi produce explo- zivi de mare putere. Com- pania este controlată în proporție de 67,46% de Ministerul Economiei, Digitalizării, Antrepreno- riatului și Turismului, în timp ce Romarm deține 32,54% din acțiuni. Cei trei administratori sunt Cristina Elena Oprea (șef Resurse Umane în Minis- terul Economiei), Mircea Petru Tanțău (director general Carfil, producător de echipamente militare aflat în subordinea Romarm) și Dumitru Marin (fost consilier al directorului general al con- structorului de aeronave Romaero și deținător al unui PFA care oferă, din 2011, servicii de consulta- nță în management). Polițiștii din Ploiești au transportat la INML un manechin confundat cu trupul unei femei. Polițiștii din Ploiești au fost alertați ieri după- amiază, după ce un băr- bat a anunțat descoperi- rea unui cadavru într-un sac de dormit, într-o anexă dezafectată din cartierul Mihai Bravu. Obiectul suspect, care părea a fi trupul unei femei legat cu sfoară, s-a dovedit a fi un manechin cu aspect extrem de rea- list. „Având în vedere natura sesizării și pentru a preveni contaminarea unor eventuale probe, sacul nu a fost manipulat la fața locului. A fost transportat în condiții de siguranță la Serviciul de Medicină Legală”, a transmis IPJ Prahova. Verificările au fost efec- tuate în prezența specia- liștilor din cadrul Dire- cției de Investigații Cri- minale și ai Institutului Național de Criminalisti- că. În urma deschiderii sacului, s-a constatat că în interior nu se afla un cadavru, ci o jucărie pentru adulți, cu aspect uman realist . „S-a stabi- lit în mod oficial că în interior se afla un mane- chin și nu un cadavru, așa cum s-a presupus ini- țial” , au precizat repre- zentanții Poliției. Cerce- tările continuă pentru a stabili în ce condiții a fost abandonat obiectul în clădirea dezafectată și cine este responsabil. Indemnizaţii majorate de 12 ori la Fabrica de Pulberi Alertă din cauza unei păpuşi gonflabile Jucăria pentru adulţi a fost confundată cu trupul unei femei care ar fi fost victima unei infracţiuni Ce măsuri drastice sunt luate în calcul de noul guvern Eliminarea cumulului pensie-salariu, stoparea „creșterii exagerate” a numărului persoanelor care au ajutor de handicap şi reducerea șomajului ar fi ţinte ale noului executiv.