Problemele de la Spitalul Județean de Urgență „Mavromati” Botoșani nu s-au risipit, în ciuda sprijinului public primit de managerul Corneliu Prepeliță din partea conducerii județului. În timp ce unitatea sanitară se confruntă cu o lipsă acută de personal medical și o imagine publică afectată de scandaluri, conducerea Consiliului Județean cere acțiuni concrete și urgente.
Valeriu Iftime, președintele Consiliului Județean Botoșani, și-a reiterat miercuri, în cea mai recentă ședință extraordinară a CJ, sprijinul față de managerul spitalului, dar cu așteptări clare – atragerea de medici și redresarea imaginii instituției. Într-un discurs direct, Iftime a atras atenția asupra urgenței acestor probleme.
„Nu vă fac reproșuri, eu doar vă pun în vedere câteva chestiuni în care vă declar public toată susținerea dar dv. trebuie să rezolvați.
Cu RUNOS, fără RUNOS, habar nu am dar trebuie să aveți o echipă funcțională pentru că la spital noi trebuie să plângem după doctori. E nevoie de doctori în țara asta incredibilă și nu vin la Botoșani, mai ales dacă știu că la Botoșani e gradul nu știu care și ce clasificare avem, mai ales că sunt niște chestiuni care planează asupra noastră că nu știu ce s-a întâmplat în spital”, a spus Iftime.
Șeful CJ a afirmat că este dispus să facă demersuri legislative pentru acordarea de bonusuri medicilor care aleg să lucreze în județe mici. Însă, fără o imagine favorabilă și o atmosferă primitoare, spune el, eforturile ar putea fi zadarnice. Iftime avertizează că odată cu deschiderea spitalelor regionale, presiunea pe unitățile din județe precum Botoșani va crește, iar lipsa medicilor s-ar putea acutiza.
Managementul și micro-managementul, puncte nevralgice la SPitalul Judeţean
Una dintre principalele nemulțumiri vizează compartimentul de Resurse Umane (RUNOS). Mai mulți angajați au acuzat că nu li s-au recunoscut vechimile reale în muncă, ceea ce le-a afectat salariile. Managerul Prepeliță confirmă problemele și spune că s-a ajuns inclusiv la un proces care s-a soldat cu o sentință în favoarea angajaților, însă hotărârea instanței nu a fost atât de limpede în ceea ce privește îndemnizația de încadrare.
„Sunt situații care de prin 2020 nu au fost date, adică sunt persoane care trebuie trecute de la gradația 3 la gradația 5 pentru că prin 4 nu au mai trecut. Și aceasta este evidența serviciului resurse umane”, a recunoscut Corneliu Prepeliță.
El mai afirmă că unii dintre angajați au câștigat deja în instanță procesele privind aceste nereguli, iar termenul pentru emiterea deciziilor de recalculare expiră pe 15 mai, adică astăzi.
„Există o legendă în orașul acesta legată de comportamentul domnului manager de la Resurse Umane”
În același timp, Valeriu Iftime a cerut ca problemele de ordin intern să fie tranșate rapid.
„Există o legendă în orașul acesta legată de comportamentul domnului manager de la Resurse Umane. Eu nu știu, nu îl cunosc bine, nu l-am văzut decât o singură dată. Trebuie să avem o discuție cu dumnealui. Înțeleg că există niște oameni care au niște salarii foarte mici”, a completat șeful CJ.
Constantin Bursuc, vicepreședintele CJ care are în coordonare activitatea spitalului, a cerut managerului ca la următoarea ședință a Consiliului de Administrație să participe și șeful de la RUNOS.
„Aș vrea să participați și dumneavoastră la Consiliile de Administrație, aș vrea ca în comitetul director să-l chemați și pe domnul acesta de care spuneți dumneavoastră, să aibă calitatea de invitat pe convocator ca să putem să luăm și noi atitudine față de acest domn dacă nu-și face atribuțiile de serviciu”, a opinat vicepreședintele Bursuc.
“Zboară elicopterul de la Iași la noi în fiecare zi”
Acesta a atras atenția că și angiograful adus la spital la finele anului trecut trebuia să devină funcțional, cu gardă, întrucât mulți pacienți de pe cardiologie continuă să fie transferați la clinicile de profil din zonă.
„Vedeți, zboară elicopterul de la Iași la noi în fiecare zi. Sună telefoanele la noi că nici nu mai știu la cine să apelez (…) Facem foarte multă telemedicină și nu știu de ce se aprobă lucrul acesta în loc să aducem un medic la noi, care să stea la noi, să aibă grijă de pacienții noștri, nu doar să vină temporar sau să nu-l cunoaștem la față”, a mai spus Bursuc.
Managerul Prepeliță recunoaște dificultățile cu care se confrunta spitalul
Corneliu Prepeliță a confirmat în fața plenului Consiliului Județean că a întâmpinat dificultăți în colaborarea cu unii angajați, menționând chiar și repercusiuni în urma unei cereri legale.
„Chiar țin să informez în plen, am încercat și cu rugăminți, am încercat și cu un ton mai autoritar, în limitele legii, am avut și repercusiuni, pe un ton în care am solicitat unui angajat să întocmească o decizie absolut legală, inclusiv Tribunalul Botoșani a spus că acea detașare era absolut legală de la Psihiatrie la Podriga”, a invocat Prepeliță.
Un astfel de conflict a dus până la implicarea procurorilor, potrivit spuselor sale. Ba mai mult, a susținut el, a ajuns să poarte el însuși discuții cu rectorii și decanii de la universitățile și facultățile de profil pentru a căuta medici pentru specializările deficitare.
Medicii trag un semnal de alarmă – „Nu ne permitem aceste greșeli”
Ramona Guraliuc, șefa UPU – SMURD și totodată consilier județean, a intervenit în dezbatere pentru a atrage atenția asupra unui aspect esențial – lipsa medicilor, în ciuda investițiilor considerabile în aparatură și infrastructură.
„Avem un spital, o investiție extraordinară, poate mai bună decât multe centre universitare, dar nu avem oameni. Și nu orice resursă umană, ci una de calitate, evaluată după niște criterii. Dar, pe de altă parte cine aduce această resursă umană? Trebuie să avem în cadrul biroului de resurse umane această echipă care să fie cu recrutarea”, a explicat șefa de la UPU-SMURD.
Guraliuc subliniază că lipsa unei echipe de recrutare profesioniste duce la pierderea medicilor colaboratori, din cauza lipsei facilităților esențiale.
„Să anticipăm efectiv ceea ce el și-ar dori și să anticipăm lucrul acesta. Pentru că de-a lungul timpului, trebuie să recunoaștem, am pierdut, fie că nu am oferit decont la transport, fie că nu i-am oferit o locuință unde să stea pe perioada gărzii, nu neapărat să o închiriem dar, pe perioada gărzii pentru că ei vin la Botoșani fac un anumit număr de gărzi plătesc o chirie sau plătesc un hotel. Și o să vedeți că din suma respectivă nu-i rămâne mare lucru. Noi nu ne permitem să facem greșelile astea”, a mai spus Ramona Guraliuc.
Un spital care are nevoie urgentă de coeziune și soluții
Concluzia momentului a venit tot de la președintele Consiliului Județean – fără colaborare între conducere și serviciile interne, atragerea medicilor devine imposibilă. Valeriu Iftime susține că oferă tot sprijinul managerului Prepeliță, dar cere o schimbare vizibilă în dinamica instituției și în modul în care aceasta este percepută de către pacienți și viitorii angajați.
Rămâne de văzut dacă sprijinul politic, investițiile în echipamente și presiunea publică vor reuși să transforme Spitalul Județean Mavromati într-un centru medical eficient și respectat. Până atunci, lupta cu micro-managementul și imaginea pătată continuă.
