Caz fără precedent la Botoșani, unde mai mulți angajați ai unui centru de îngrijiri riscă să plătească cu banii proprii dezinteresul manifestat la serviciu. Cazul este mai vechi însă nu a fost făcut public niciodată de autorități. Totul a ieșit la iveală după ce Tribunalul Botoșani a admis parțial cererea formulată de Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) Botoșani împotriva unui număr de 23 de angajați ai Centrului de Îngrijire și Asistență pentru Persoane Adulte cu Dizabilități „Sf. Daniel” din Leorda. Aceștia au fost obligați să plătească, proporțional cu salariile lor, sumele reprezentând prejudiciul cauzat instituției prin neglijența în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
Probleme pornite după un control din 2023
Totul a început în iulie 2023, când o echipă mixtă formată din reprezentanți ai mai multor instituții – printre care DSVSA și ANPC – a efectuat un control inopinat la centrul din Leorda. Inspectorii au găsit o serie de nereguli grave – spații murdare, mucegai, urme de rozătoare, mobilier degradat, ustensile de bucătărie ruginite, saltele murdare și lipsa plaselor anti-insecte.
În urma constatărilor, centrul a fost sancționat de Direcția Sanitar-Veterinară cu o amendă de 15.000 lei și de ANPC cu încă 1.500 lei. Deși sancțiunile au fost achitate de DGASPC în termenul legal, conducerea instituției a decis să recupereze aceste sume de la angajații considerați responsabili.
Vina nu le aparține exclusiv salariaților
Instanța a reținut că o parte dintre salariați – infirmieri, asistenți medicali, bucătari – nu și-au îndeplinit corespunzător atribuțiile privind curățenia și igiena, ceea ce a dus direct la aplicarea amenzilor. Tribunalul a considerat că deficiențele nu au fost întâmplătoare, ci au rezultat dintr-o practică repetată și tolerată în timp. De asemenea, s-a constatat că vina nu le aparține exclusiv salariaților – unele probleme ținând și de lipsa investițiilor sau a resurselor – dar că aceștia aveau obligația legală de a menține condițiile igienico-sanitare.
Conform sentinței, fiecare dintre cei 23 de angajați va plăti sume cuprinse între 46 și 1324 lei, în funcție de contribuția stabilită la prejudiciu. Interesant este că inclusiv șefa centrului a achitat către DGASPC Botoșani suma de 1411 lei (1336 lei + 75 lei), odată cu semnarea prin acordul părților a unei note de constatare şi evaluare a pagubei și a unui angajament de plată pentru recuperarea procentului care-i revine din prejudiciului produs prin aplicarea celor două amenzi în discuție.
Deși decizia Tribunalului a fost pronunțată în luna martie, aceasta nu este definitivă. Asta deoarece redactarea hotărârii s-a făcut abia luna trecută. În plus, plățile au făcut apel, iar cazul va fi analizat și de Curtea de Apel Suceava.
Ce spun angajaţii
Sindicatul „Impact”, care a reprezentat angajații în instanță, a susținut că o mare parte din deficiențele constatate țineau de lipsa investițiilor și nu puteau fi imputate salariaților. În apărarea lor, angajații au invocat lipsa fondurilor pentru reparații și materiale, personalul insuficient și clădirile vechi, aflate într-o stare avansată de degradare. De asemenea, s-a arătat că o parte dintre aceștia fuseseră deja sancționați contravențional în nume personal de alte instituții, fiind amendați cu câte 500 lei.
Cu toate acestea, judecătorii au considerat că sancțiunile aplicate în afara procesului nu exclud răspunderea patrimonială față de angajator. Mai mult, chiar și cei care se aflau în concediu în ziua controlului au fost obligați la plată, întrucât deficiențele nu erau izolate, ci sistematice.
Procesul ridică din nou problema condițiilor din centrele rezidențiale din România și a responsabilității pentru îngrijirea celor mai vulnerabili. Deși hotărârea nu acoperă integral pretențiile DGASPC Botoșani, ea stabilește un precedent important privind angajarea răspunderii salariaților din sistemul de asistență socială.
