30 septembrie 2025 este termenul limită până la care angajatorii trebuie să se înregistreze în noul sistem digital REGES-ONLINE și să completeze toate datele contractelor de muncă active care nu figurează deja în vechea aplicație REVISAL, potrivit Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Alba.
Începând cu 1 octombrie 2025, aplicația REVISAL va fi retrasă, iar toate raportările privind contractele de muncă se vor face exclusiv prin noua platformă online.
Ce se schimbă pentru angajatori
Trecerea la REGES-ONLINE marchează digitalizarea completă a evidenței contractelor de muncă din România. Platforma oferă mai multe beneficii:
- administrarea digitală a contractelor și acces permanent la istoricul acestora;
- raportare în timp real și actualizare automată a aplicației;
- acces securizat prin certificat digital calificat sau prin platforma națională RoElD;
- integrare directă cu sistemele informatice interne de resurse umane, fără proceduri suplimentare de transfer al datelor;
- disponibilitate direct din browser, fără instalare locală, accesând https://reges.inspectiamuncii.ro.
Autentificarea în registru se poate face fie cu un cont creat pe platforma RoEID, fie prin semnătură digitală confirmată de ANAF. Un aspect important este că angajatorii nu trebuie să transfere manual bazele de date din REVISAL, acestea fiind deja migrate în sistemul nou.
Amenzi pentru cei care nu respectă obligațiile
Nerespectarea termenului de înregistrare în REGES-ONLINE se sancționează cu amenzi între 15.000 și 20.000 de lei. De asemenea, angajatorii care nu completează toate elementele contractelor de muncă active, lipsă în REVISAL, riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
Contextul trecerii la REGES-ONLINE
Decizia are la bază Hotărârea de Guvern nr. 295/2025, care stabilește un termen de șase luni pentru tranziția de la REVISAL la noua platformă. Autoritățile spun că sistemul digital modernizat va reduce birocrația și va permite monitorizarea mai eficientă a relațiilor de muncă, oferind totodată o mai mare transparență și siguranță pentru angajați și angajatori.
ITM subliniază că trecerea la REGES-ONLINE este o măsură obligatorie și că instituțiile vor monitoriza atent respectarea acestei obligații în perioada imediat următoare.
Astfel, începând din luna octombrie, angajatorii din România vor raporta exclusiv digital situația contractelor de muncă, iar cei care nu respectă regulile riscă sancțiuni consistente.
