luni, mai 16, 2022
AcasăLocalProbleme la Modern Calor generate de o majorare salarială

Probleme la Modern Calor generate de o majorare salarială

Consilierilor municipali le va fi cerut votul pentru demararea unei proceduri în instanţă vizând  recuperarea a peste 280.000 de lei reprezentând sumele acordate drept majorare salarială în anul 2019, în societatea Modern Calor. Recuperarea acestei sume a fost dispusă în urma unui control efectuat de reprezentanţii Direcţiei Regionale a Finanţelor Publice Iaşi.

Practic, aleşii locali ar urma să-i împuternicească pe Gabriel Tănasă şi Marius Buliga, reprezentanţii Municipiului Botoşani în Adunarea Generală a Acţionarilor de la Modern Calor, să aprobe promovarea în justiţie a acţiunii de răspundere civilă formulată împotriva lui Florin Sandu şi Denisei Agapie, director general, respectiv director economic în mandatul 2017 – 2021.

Acţiunea vizează recuperarea sumei de 282.432 de lei reprezentând „creşterea salariului de bază şi a sporului salariaţilor, alţii decât cei care au beneficiat de ceşterea salariului minim brut pe ţară, fundamentată şi acordată necuvenit în anul 2019  şi a accesoriilor aferente, conform Dispoziţiei obligatorii a Direcţei Regionale a Finanţelor Publice Iaşi”. Creşterea salarială a fost de 4,37%.

Potrivit reprezentanţilor instituţiei ieşene, în 2019, Modern Calor nu putea „să fundamenteze cheltuieli de natură salarială mai mari decât nivelul cheltuielilor de natură salarială pentru anul 2018 şi, implicit, societatea nu putea în anul 2019 să majoreze salariile angajaţilor întrucât a programat în anul 2019 plăţi restante la acelaşi nivel cu cel din anul 2018”.

AGA Modern Calor ar urma să fie convocată până pe 10 aprilie deoarece, pe 14 aprilie se încheie termenul legal de trei ani, înlăuntrul căruia societatea poate să îşi exercite dreptul material la acţiune.

În octombrie 2020, conducerea Modern Calor a promovat împotriva salariaţilor societăţii acţiuni de recuperare a prejudiciului de 282.432 de lei. Potrivit conducerii societăţii, există însă un risc destul de mare ca acţiunile promovate împotriva salariaţilor să fie respinse de către instanţa de litigii de muncă, dat fiind faptul că salariaţii au invocat, prin întâmpinările formulate, că nu poate fi denunţat caracterul nedatorat al plăţii atât timp cât la baza achitării drepturilor salariale a stat un act acceptat de ambele părţi – angajat/angajator.

Deja ai votat!
Botoșani
nori împrăștiați
19.4 ° C
19.6 °
18.3 °
54 %
2.3kmh
46 %
lun
20 °
mar
20 °
mie
16 °
joi
20 °
vin
25 °
RON - Română (nou) leu
EUR
4,9492

CARICATURA ZILEI

POZA ZILEI

Din fericire, se vând și la bucată. Plus că vă întreabă dacă le vreți în pungă transparentă.

EDITORIAL

Arc peste timp. Cicluri care revin, într-o spirală tot mai strânsă. Citesc, amuzat, o știre potrivit căreia se deschide în România primul magazin „zero...

EDITORIAL

Arc peste timp. Cicluri care revin, într-o spirală tot mai strânsă. Citesc, amuzat, o știre potrivit căreia se deschide în România primul magazin „zero...

GÂNDUL ZILEI

În viaţă, mult mai importantă decât poziţia în care ai ajuns este distanţa pe care ai parcurs-o până acolo. -Dumitru MONACU

POLITICĂ EDITORIALĂ

Politica editorială a Monitorului de Botoșani

Monitorul de Botoşani este un cotidian lansat pe 24 iunie 1995, cu distribuţie pe raza judeţului Botoşani. În ultimii ani tot timpul a fost...

ÎN ATENȚIA CITITORILOR

În atenţia cititorilor

Este foarte important pentru redacţia noastră  să ofere cititorilor  posibilitatea de a comunica cu noi  rapid şi uşor. Astfel, pentru: - a ne aduce la...

MONITORUL DE BOTOȘANI – COD DE CONDUITĂ

Codul de conduită al jurnalistului

În prezentul Cod, noţiunea de interes public va fi înţeleasă pornind de la următoarele premise: - Orice chestiune care afectează viaţa comunităţii este de interes...