Peste 11 milioane de euro. Atât a costat pandemia la Botoșani. Cea mai mare parte din aceşti bani s-a dus pe plata sporurilor pentru angajaţii din sistemul sanitar, care au ajuns, pe alocuri, să fie plătiţi regeşte. În cei doi ani de pandemie, bonusurile au ajuns la sume astronomice în unele cazuri, iar la acest capitol a intrat şi campania de vaccinare, unde salariaţii au fost plătiţi cu aproape două milioane de euro în total, ca să nu mai vorbim de costul vaccinurilor şi consumabilelor.
Spitalele mai mici, aşa cum este de aşteptat, au cheltuit mai puţini bani pentru sporurile Covid, asta pentru că au şi mai puţini angajați. La Spitalul TBC, spre exemplu, s-a alocat peste 1 milion de euro pentru plăţile suplimentare, în care au fost incluse atât sporul Covid, cât şi stimulentul de risc, care s-a acordat în perioada stării de urgenţă.
Angajaţii de la Spitalul Municipal Dorohoi, a doua unitate ca mărime din judeţ, au primit în perioada pandemiei un total de 7,27 de milioane de lei, adică aproape 1,5 milioane de euro.
Şi la Serviciul Județean de Ambulanţă (SJA) sumele încasate în perioada pandemiei au fost mai mult decât frumoase. În total, cei aproape 100 de salariaţi au încasat peste 800.000 de euro. Asta în condiţiile în care sporul de condiţii periculoase a fost mai mare la această instituţie decât la altele, pentru că şi expunerea la cazurile de Covid şi riscul de îmbolnăvire a fost unul mult mai mare.
Sporuri de 5 milioane de euro la Spitalul Judeţean
De departe, însă, cea mai mare sumă a fost alocată pentru sporurile din pandemie ale personalului Spitalului Județean de Urgenţă (SJU). Cel mai mare spital din Moldova, ca număr de paturi, a consumat, doar pe sporurile din perioada Covid, peste 5 milioane de euro. „În perioada martie 2020-decembrie 2021 au fost alocate sumele de 5,3 milioane de lei pentru stimulentul de risc, acordat pentru două luni şi alte 19,2 milioane de lei pentru sporuri Covid, care au variat de la 10 la 85%, în funcţie de secție şi gradul de risc”, a precizat economista Doina Caba, managerul general al SJU Mavromati.
Cu toate acestea, cele mai mari sume, raportate per angajat, par a fi câştigate de personalul de la Spitalul de Recuperare. Asta pentru că, având în vedere natura specialităţii de acolo, angajaţii au primit şi printre cele mai mari sporuri, raportat la salariul obişnuit, pentru a avea grijă de pacienții Covid. Astfel, potrivit managerului Cătălin Dăscălescu, în perioada 2020-2022, unitatea sanitară a acordat, pe sporuri Covid şi stimulentul de risc, suma de 4.518.983 de lei, adică peste 900.000 de euro. Având în vedere numărul mic de angajați, însă, suma medie totală a fost de aproape 9.000 de euro per salariat.
Câştiguri şi pentru campania de vaccinare
Campania de vaccinare a însemnat şi un câştig serios pentru cadrele medicale implicate în acest proces. Un medic a câştigat chiar şi peste 15.000 de lei brut lunar, în timp ce asistenţii au ridicat şi 4-5.000 de lei brut. Per total, aproape 2 milioane de euro au fost alocate strict pentru plata personalului implicat în vaccinare. Jumătate din această sumă a fost consumată numai în centrele de vaccinare din municipiul Botoșani, care au consumat cât Dorohoi, Flămânzi, Săveni şi Bucecea la un loc.
La această sumă s-a mai adăugat peste 200.000 de euro pentru consumabile precum mănuşi, spirt, seringi sau halate şi botoşei. De reţinut este faptul că aceste sume au fost alocate pentru doar un an, de când a început campania de vaccinare, în condiţiile în care, punctele de vaccinare din unităţile sanitare au fost cu personal voluntar. „În perioada 1 ianuarie 2021 – 28 februarie 2022 au fost alocate, la nivelul județului Botoșani, 9,75 milioane de lei cheltuieli de personal şi 1,04 cheltuieli materiale, bani veniţi de la Ministerul Sănătăţii”, a precizat medicul Monica Adăscăliţei, directorul executiv al DSP Botoșani.
Astfel, o adunare rapidă arată că doar plata sporurilor din această perioadă, sau plata celor care s-au ocupat de vaccinare, au depăşit suma de 11 milioane de euro. În funcţie de unitatea la care au fost angajați, cei din sistemul sanitar au câştigat, numai din aceste sporuri, între 4.000 şi 9.500 de euro în cei doi ani de pandemiei, pe lângă salariile obişnuite, adică aproape preţul unei Dacii Logan noi.
