În debutul şedinţei de astăzi a Consiliului Municipal Botoşani, Tonel Dârzu, inginer la Modern Calor, a prezentat aleşilor locali o informare privind situaţia de la societatea de termoficare. „În ultimii cinci ani, domnul Sandu Florin şi domnişoara Agapie Denisia (director general, respectiv director economic – n.r.) au administrat această societate cu rea credinţă, împotriva intereselor salariaţilor şi în favoarea intereselor lor personale. Orice societate comercială are ca obiectiv crearea de profit. Dar actuala conducere de la Modern Calor a crescut aberant acest profit prin ţinerea angajaţilor cu salarii anormal şi nedrept de mici, afectând negativ atât prezentul, dar mai ales viitorul acestora prin diminuarea drastică a punctului de pensie. În toţi aceşti ani au refuzat sistematic şi categoric aducerea salariilor la nivelul decent, deşi aveau mari posibilităţi economico – financiare s-o facă”, a arătat Tonel Dârzu.
Acesta a dat exemple din ultimii ani vizând sumele încasate de directori şi salariile angajaţilor unităţii.
„Salariile angajaţilor au rămas la un nivel injust de scăzut, în timp ce remuneraţia directorilor a crescut injust de mult. Dar creşterea aberantă a profitului prin menţinerea foarte jos a nivelului salariilor a avut ca scop meschin punerea de sume enorme în buzunarele ale celor doi directori, sume provenind d ela participarea la profit. Astfel, pentru profitul net aferent anului 2015, s-a repartizat suma de 96.000 lei celor 215 salariaţi, adică 447 le/salariat şi 68.500 lei celor trei directori, adică 22.833 lei de director. Fiecare director a luat de 51 de ori mai mult decât fiecare salariat, deci un cuantum de 5.100%”, a mai spus Tonel Dârzu.
Acesta a mai explicat că situaţia s-a mai reglementat la finele anului 2018, când s-a decis ca directorilor să le revină suma de 7.800 de lei, iar salariaţilor 160.000 de lei (816 lei pe fiecare salariat).
„Cei doi directori au menţinut acest nivel indecent al salariilor profitând de faptul că suntem un colectiv cu o medie de vârstă înaintată – 51 de ani – şi majorităţii salariaţilor le este teamă să protesteze, deoarece, dacă şi-ar pierde locul de muncă, ar fi foarte dificil la această vârstă să se reangajeze undeva. Această politică salarială abuzivă va duce la deprofesionalizarea în scurt timp a societăţii prin ieşirea accelerată la pensie a celor care au condiţii minime de pensionare, prin plecarea celor tineri la alte societăţi comerciale unde se plăteşte decent şi prin refuzul altor persoane calificate de a se angaja la Modern Calor pe aceste salarii de mizerie”, a concluzionat Tonel Dârzu.
Intervenţia acestuia nu a avut niciun efect în rândul consilierilor municipali.
