Angajaţii care nu şi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2021 pot solicita angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2023. Potrivit legii, dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.
„Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări”, potrivit Codului Muncii.
Astfel, în cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua integral sau parțial, concediul de odihnă la care are dreptul în anul calendaristic respectiv, poate face o solicitare la angajator de a-l efectua într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a stabilit dreptul de concediu de odihnă anual, potrivit cugetliber.ro.
Cât despre compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat, aceasta este permisă doar în cazul încetării contractului individual de muncă.
