Părinţi discriminaţi de stat

♦ O ordonanţă adoptată pentru a veni în sprijinul angajaţilor ce nu îşi pot supraveghea copiii la orele online creează discrepanţe uriaşe în funcţie de domeniul de activitate
♦ Astfel, o serie de oameni pot primi un procent din salariu pentru că nu pot fi alături de copii, în timp ce în cazul altora angajatorii sunt obligaţi să le dea liber

0

Pandemia creează noi discrepanţe uriaşe între angajaţii statului şi cei din mediul privat. Însă nu doar atât, de această dată chiar şi angajaţii instituţiilor sunt trataţi diferenţiat în funcţie de domeniul de activitate. De această dată problemele au apărut după o ordonanţă adoptată în luna august cu privire la părinţii care nu-şi pot supraveghea copiii ce participă la ore online.

Astfel, peste 200 de angajaţi ai Spitalului Judeţean de Urgenţă „Mavromati” au cerut indemnizaţii de 75% din salariu deoarece nu-şi pot supraveghea copiii în timpul orelor online.

Dintre aceştia doar un sfert au şi primit banii. Asta deoarece legea spune că aceste indemnizaţii pot fi primite doar în situaţia în care ambii părinţi lucrează în apărare, ordine publică şi securitate naţională, penitenciare şi unităţile sanitare publice. În restul domeniilor de activitate, indiferent dacă vorbim de angajaţi la stat sau din domeniul privat angajatorii sunt obligaţi să ofere zile libere. În acest fel statul creează clar o diferenţă întărind ideea ca unele domenii de activitate sunt mai importante decât altele.

„S-au primit un număr de 210 cereri”

Potrivit reprezentanţilor spitalului, până la finele lunii noiembrie au fost primite peste 200 de astfel de cereri. Dintre acestea însă, doar un sfert au fost acceptate.

„S-au primit un număr de 210 cereri, dintre care 32 cu familii monoparentale, 126 cu celălalt soţ care lucrează într-o altă instituţie, alta decât <<excepţii>>, şi un număr de 52 de cereri unde ambii soţi lucrează în unităţi prevăzute la <<excepţii>>, unde este necesară prezenţa la lucru – sănătate, poliţie, armată, penitenciar, ISU”, se arată într-un răspuns oficial al reprezentanţilor SJU Botoşani.

Astfel, după analizarea acestor cereri, Biroul Juridic al unităţii sanitare a decis ca indemnizaţia de 75% să se plătească pentru cele 52 de persoane unde ambii soţi lucrează în unităţile prevăzute la „excepţii”.

Ordonanţa de Urgenţă 147 din 27 august 2020 spune, la Articolul 4, că angajaţii sistemului naţional de apărare, ordine publică şi securitate naţională, angajaţii din penitenciare şi personalul din unităţile sanitare publice nu beneficiază de zilele libere, ci de „o majorare acordată suplimentar drepturilor salariale cuvenite, în cuantum de 75% din salariul de bază/salariul de funcţie/solda de funcţie corespunzătoare unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câştigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat, corespunzător numărului de zile lucrătoare din perioada prevăzută”.

Prevederile alin. (1) se aplică părinților care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:

  1. a) au copii cu vârsta de până la 12 ani sau au copii cu dizabilități cu vârsta de până la 26 de ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ sau de educație timpurie antepreşcolară;
  2. b) celălalt părinte nu beneficiază, la rândul său, de zile libere.

„Mi se pare o nedreptate cumplită ceea ce se întâmplă”

Practic, dacă un părinte lucrează în sistemul sanitar, iar celălalt lucrează în străinătate, spre exemplu, sau în sistemul privat, sau este unicul inginer la o firmă care depinde de prezenţa lui la muncă, acest lucru nu contează, pentru că angajatorul trebuie să îi dea liber. Cu alte cuvinte, doar cei din domeniile respective pot primi, în ochii legiuitorului, o sumă de bani pe perioada cât nu îşi pot supraveghea copilul din cauza întreruperii şcolii.

„Atragem atenția că angajatorul este obligat să acorde zilele libere dacă angajatul solicită acest drept. Pentru nerespectarea acestei prevederi, angajatorul riscă amendă cuprinsă între 1.000 și 2.000 lei pentru fiecare persoană pentru care refuză acordarea zilelor libere, fără a depăși valoarea cumulată de 20.000 lei”, a declarat un avocat botoşănean.

„Mi se pare o nedreptate cumplită ceea ce se întâmplă. Este o discriminare salarială, care nu reflectă realitatea din viaţa de zi cu zi. Nimeni nu ştie şi nu înţelege de ce asistenta care are soţ pădurar, lucrător în comerţ sau la Apă, sau la bancă, nu beneficiază de aceşti bani, iar colega care are soţul poliţist da. Ca să nu mai spunem că şi mamele divorţate nu au beneficiat de nimic”, a spus una dintre angajatele unităţii sanitare.

Lege ambiguă în privinţa familiilor monoparentale

Mai mult, legea este ambiguă şi în legătură cu părinţii care îşi îngrijesc singuri copiii. Astfel, cele 32 de cereri de la familii monoparentale au fost şi ele respinse, în ciuda faptului că legea spune, la un aliniat că sunt exceptate de la regula principală, dar în următorul aliniat arată cum se calculează şi pentru acestea indemnizaţia respectivă.

În acest context, părinţii care îşi cresc singuri copiii sunt obligaţi să se descurce având în vedere că nu pot primi nici bani, nici zile libere.

 

Deja ai votat!
se încarcă...