Anul trecut statul s-a îngrăşat cu 20.000 de salariaţi noi, deşi angajările au fost „blocate” de către guvernanţi. Mai mult, bugetul de salarii a crescut cu 20%. Primăriile au încheiat cu greu anul fiscal, multe dintre ele fiind în pragul insolvenţei şi doar fondurile de la bugetul de stat repartizate pe final de an scăpându-le de la închidere. În acest an, situaţia e şi mai cruntă. Primăriile au pierdut sume importante de bani prin „Revoluţia fiscală” a PSD, salariile au crescut din nou, iar angajările… Să nu credeţi cumva că nu vor continua, mai ales că lefurile sunt bune, sunt mult mai bune decât în mediul privat. Nu contează că nu sunt bani pentru plata lor până la sfârşitul anului, important este să ajungi în sistem, pentru că toţi sunt siguri că se va găsi o soluţie. Cel puţin asta este părerea unanimă a celor care visează un job la stat bine plătit. Dar, uite că nu e aşa. Două exemple din ţară ar trebui să dea de gândit. Primul vine de la Râmnicu Vâlcea, unde primarul Mircia Gutău a tăiat fondurile Coralei Academice „Euphonia”, unul dintre corurile de tradiţie ale ţării, cu o vechime de 37 de ani. Motivaţia lui Mircia Gutău, sunt prea multe instituţii de cultură în oraş şi mai bine renunţăm la cei 22 de angajaţi ai Coralei, pentru a putea plăti salariile de mii de lei ale angajaţilor primăriei. În plus, acesta a obţinut şi o majorare de taxe şi impozite locale cu 30%. Da, el îşi permite să facă orice în oraş, pentru că lumea l-a votat oricum până acum, chiar şi atunci când avea probleme cu justiţia. Al doilea exemplu vine de la Deva, unde aproximativ 15% dintre angajaţii primăriei, mai exact 109 persoane, au primit preavize de concediere colectivă. Liberalul Florin Oancea, care a câştigat anul trecut postul de primar în cadrul alegerilor parţiale din noiembrie, a motivat disponibilizările prin faptul că bugetul primăriei nu mai putea face faţă costurilor salariale, care sunt foarte mari. Aceeaşi situaţie este şi la Primăria Botoşani. Primarul liberal Cătălin Flutur s-a plâns de nenumărate ori de faptul că majorările salariale vor duce instituţia pe care o conduce în colaps. A încercat să majoreze taxele şi impozitele, dar majoritatea PSD din Consiliul Local s-a opus. A încercat, pe bună dreptate, să taie o parte din subvenţia către Modern Calor şi transportul public, dar şi aici s-a lovit de refuzul social-democraţilor, care au găsit formula să-l saboteze pe primar şi, totodată, să-şi „apere” propriul electorat, pensionarii şi cei cu venituri mici, chiar dacă asta echivalează cu sabotarea intereselor oraşului. În condiţiile în care fondul de salarii la nivelul primăriei este de 56,516 de milioane de lei, iar veniturile estimate din impozite şi taxe locale ajung doar la 37,068 de milioane de lei, soarta oraşului este pecetluită. Primăriile vor fi salvate de guvernanţi doar acolo unde aceştia au interes şi e greu de crezut că cea de la Botoşani va fi pe lista de priorităţi, mai ales că este condusă de un liberal. Nu a fost nici atunci când la conducere era un social-democrat, darămite acum. În aceste condiţii, este tot mai probabil ca şi la Botoşani să asistăm la disponibilizări colective din cadrul administraţiei locale. Dintr-un anumit punct de vedere poate că o curăţire a aparatului administrativ este binevenită, mai ales că, în urmă cu vreun an şi jumătate, la puţin timp după ce a preluat mandatul de la Ovidiu Portariuc, Cătălin Flutur recunoştea că numărul celor care muncesc, „produc idei” sau le pun în practică, este mai mic sau sensibil egal cu numărul celor care taie „frunze la câini”, care plimbă fără noimă o hârtie dintr-un birou în altul. Dar, pentru că există şi un dar, de obicei, cei care muncesc sunt cei care cad pradă restructurărilor, pentru că cei care „taie frunze la câini” au un înger păzitor prin politica locală. Se strânge laţul tot mai mult în jurul administraţiilor locale, în special a celor conduse de opoziţie, iar acest lucru se va vedea şi în oraş, adică toţi banii se vor duce pe salariile bugetarilor, iar investiţiile şi dezvoltarea… la Sfântul Aşteaptă.